PERSONAL BRANDING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Dieses Projekt zeigt die Ent-wicklung und erfolgreiche Positionierung einer unverwechselbaren Personenmarke, sowie die daraus resultierenden Wettbewerbsvorteile, mit Schwerpunkt auf dem Thema Employer Branding.
Menschen verbinden - Natur erhalten
Tanja Funke ist Dipl. Bauingenieurin, Teamleitung mit Prokura der
dibauco GmbH, Ehefrau und Mutter. Durch die Integration einer
dynamischen und inspirierenden Unternehmenskultur, vereint Sie im
Echinger Familienunternehmer ein innovatives Team, hinter einer
gemeinsamen Vision:
Die Welt lebenswerter machen.
Die Welt lebenswerter machen.
DIE HERAUSFORDERUNG
Am Beginn der Zusammenarbeit stand der
konkrete Wunsch im Employer Branding und
Recruiting neue Wege einzuschlagen, denn
die bisherigen Methoden erzielten nicht
mehr die Ergebnisse, um kontinuierliches
Wachstum zu ermöglichen.
Außerdem sollte das Standing innerhalb der bestehenden Belegschaft, sowie der Teamspirit gefördert werden.
Außerdem sollte das Standing innerhalb der bestehenden Belegschaft, sowie der Teamspirit gefördert werden.
Sowohl im Arbeitgeber-Marketing, als auch
im Recruiting, wurden bisher klassische
tätigkeits- und honorarbezogene
Argumentationen genutzt.
Ein weiteres Ziel war es die Person Tanja Funke für ihr Team und potenzielle Mitarbeiter sicht- und erlebbar zu machen, sowie neue Kommunikations-Kanäle für die Außendarstellung aufzubauen.
Ein weiteres Ziel war es die Person Tanja Funke für ihr Team und potenzielle Mitarbeiter sicht- und erlebbar zu machen, sowie neue Kommunikations-Kanäle für die Außendarstellung aufzubauen.
DIE UMSETZUNG
Bevor der neue Markenkern entstehen
konnte, legten wir den Fokus in einem
gemeinsam mit ihrem Ehemann und
Geschäftsführer der dibauco durchgeführten
Workshop, auf einen fundamentalen
Wissentransfer zum Thema Personal
Branding.
Auf dieser Basis entstand ein neues Bewusstsein für die Relevanz persönlicher Themen, innerhalb der Kommunikation mit bestehenden und potenziellen Mitarbeiter.
Auf dieser Basis entstand ein neues Bewusstsein für die Relevanz persönlicher Themen, innerhalb der Kommunikation mit bestehenden und potenziellen Mitarbeiter.
Entsprechend beleuchteten wir sowohl den
privaten, als auch den unternehmerischen
Lebensweg von Frau Funke und leiteten
ihren persönlichen Wertekanon, sowie ihre
Vision von diesen Erkenntnissen ab.
Darüber hinaus kreierten wir eine Multichannel-Strategie zum Adressat der Zielgruppe "potenzielle Mitarbeiter" und entwickelten Tools für die unternehmensinterne Kommunikation mit dem bestehenden Team.
Darüber hinaus kreierten wir eine Multichannel-Strategie zum Adressat der Zielgruppe "potenzielle Mitarbeiter" und entwickelten Tools für die unternehmensinterne Kommunikation mit dem bestehenden Team.
NEUE BILDSPRACHE, WEBSITE & SOCIAL-MEDIA
DAS ERGEBNIS
Durch die Retrospektive in ihre
Lebensgeschichte bekam Frau Funke eine
geschärfte Sicht auf Zusammenhänge
zwischen Erlebtem und ihrer heutigen Vision
ein Team zu führen.
Bereits während der Projektarbeit konnte dadurch eine gravierende Veränderung in der Kommunikation mit ihrem Team festgestellt werden, was durch direkte positive Resonanz der Mitarbeiter gespiegelt wurde.
Bereits während der Projektarbeit konnte dadurch eine gravierende Veränderung in der Kommunikation mit ihrem Team festgestellt werden, was durch direkte positive Resonanz der Mitarbeiter gespiegelt wurde.
Darüber hinaus wurde das Personal Branding
über ein LinkedIn-Profil, aktiv zur Ansprache
neuer Mitarbeiter genutzt, wodurch bereits
Stellen erfolgreich besetzt werden konnten.
Nicht zuletzt wurden neue Event-Formate ins Leben gerufen, die durch das angewandte Personal Branding, zu einer höheren emotionalen Verbindung innerhalb des Teams und zur Schwesterfirma, dem Büro für Umweltfragen beigetragen haben.
Nicht zuletzt wurden neue Event-Formate ins Leben gerufen, die durch das angewandte Personal Branding, zu einer höheren emotionalen Verbindung innerhalb des Teams und zur Schwesterfirma, dem Büro für Umweltfragen beigetragen haben.
Was wurde konkret umgesetzt?
Durch Sascha lernte ich, meine Vergangenheit in eine Kraftquelle zu verwandeln und mich in meine Zukunft zu verlieben. Er unterstützt mich mit großem Engagement, meine Erlebnisse so zu formulieren, dass ich sie energiespendend und zukunftsorientiert im Storrytelling nutzen kann. Dadurch werden unglaubliche Energien freigesetzt, die ich für die Erreichung meiner neu definierten Ziele im Bereich HR (Führung und Recruiting) nutzen kann. Wahnsinn, dass dies nach so kurzer Zeit bereits erste Erfolge nach sich zieht.
Ich freue mich sehr auf die weitere Zusammenarbeit, lieber Sascha!
Weitere Projekte entdecken